Если вашей компании нужно постоянно много новых сотрудников, а HR-менеджеры не успевают вовремя обрабатывать отклики, то мы готовы работать по проекту. Закроем задачу первичной обработки и найдём готовых к собеседованиям кандидатов.
Поможем подобрать кандидатов по обговорённым критериям. Причём это будут активные соискатели, которые готовы к обсуждению условий и заинтересованы в работе.
Если вы не знаете, какую зарплату указать при поиске сотрудника или хотите провести анализ оплаты труда действующих работников, мы проанализируем рынок в выбранной области и дадим развёрнутый отчёт.
Сформулируем описание вашей компании, которое будет привлекать кандидатов не только условиями, но и ценностями. Поможем сделать шаблоны для вакансий и предоставим гайд «Как проводить собеседования и оценивать кандидатов». Также по запросу сформулируем зоны развития работников и займёмся их обучением.
Эта услуга пригодится, если вы планируете сменить работу. У вас будет консультация, по итогам которой мы предоставим полную обратную связь: какие есть перспективы и риски, для каких областей подходят ваши скиллы, на какую зарплату можно претендовать и есть ли вакансии с релокацией. Также поможем грамотно написать резюме и составить рекомендательные письма.
Карьерная консультация
Большая команда для ваших задач
Общие ценности и качественная работа
У нас сильная команда с широким профилем, каждый — эксперт в своей области. Мы собирали её долго и точечно: искали людей со схожими ценностями и совпадающими представлениями о том, какие методы стоит применять в работе. У нас не практикуется конвейерный подход, мы не приемлем дискриминацию по полу, возрасту и другим признакам, с нами не нужна формальная вежливость. Мы работаем просто и эффективно и всегда открыты к диалогу.
Алина
Руководитель K Recruitment
Проведёт переговоры, сформирует стратегию и разделит задачи между руководителями всех направлений
Вадим
Руководитель подбора склада KazanExpress
В его команде — пять рекрутеров. Они оперативно найдут кандидатов на массовые вакансии
Светлана
Руководитель подбора в офис KazanExpress
Вместе с 10 сотрудниками займётся сорсингом и удалённо закроет любую вакансию — от линейного сотрудника до СЕО
Диана
Руководитель регионального подбора KazanExpress
Её отдел из шести человек разберёт все отклики, проведёт телефонные интервью и собеседования, не утонув в массивах данных